İhbar ve kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden ödenir. İşçinin ücretine ilaveten yol ve yemek yardımı gibi düzenli yapılan ödemeler de tazminat hesabında dikkate alınır. Kıdem tazminatı, tavan tutarı aşamaz. Peki ihbar tazminatında da tavan var mı? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, ihbar ve kıdem tazminatı hesabıyla ilgili merak edilenleri yazdı
İşçinin kıdem tazminatı ile ilgili hakları 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14’üncü maddesi ile düzenlenmiştir. En az bir yıl çalışmış olan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için ise aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem tazminatının hesabı, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde ise son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınır.
Ücret ifadesinden çıplak ücret anlaşılmamalıdır. İşçiye ücrete ilaveten sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Buna giydirilmiş ücret denir.
Yorum Yap