İşçi, bir iş yerinde çalışmakta iken eski işverene ait şirket için otel rezervasyonu yaptı, toplantı organize etti, şirket yetkilisine mihmandarlık yaptı. Bunu öğrenen işveren beş yıldır çalışmakta olan işçiyi tazminatsız işten attı. İş mahkemesi, işçinin menfaat temin ettiği kanıtlanamadığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini kararlaştırdı. Ancak Yargıtay, işçinin doğruluk ve bağlılığa uygun davranmamasının işveren açısından haklı fesih nedeni olduğunu, bunun için ayrıca menfaat temin etmesinin gerekmediğine hükmederek iş mahkemesi kararını bozdu. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi
İşverenden izin almadan başka bir işveren için çalışan işçi, tazminatsız işten çıkartıldı. Yargıtay işvereni haklı buldu.
Dava dosyasına göre, bir firmada beş yıldır çalışmakta olan işçi, eski çalıştığı iş yeri yetkilisi için bir otelde rezervasyon yaptırdığı, eski çalıştığı şirket döneminde aldığı “api” uzantılı e – posta adresini kullanmaya devam ettiği, bu e – posta adresi ile eski işvereninin çalışmakta olduğu firmalarla görüşmeler gerçekleştirdiği, patronu ile rakip firma olmasına rağmen başka şirket için toplantılar organize ettiği, izinli olduğu dönemde çalıştığı şirkete ait araçla başka şirket yetkilisini şehir içi ve şehir dışı toplantılara götürdüğü iddiasıyla tazminatsız işten çıkartıldı.
Yorum Yap