İşe iade için 30 işçi kriteri

İşveren tarafından işten çıkartılan işçinin işe iade davası açabilmesi için iş yerinde en az 30 işçi çalışması gerekir. İşçi sayısı 30’un altında olan iş yerinde çalışırken işten çıkartılanlar işe iade davası açamaz. Çalışanların yaklaşık yarısının işe iade hakkı bulunmuyor. Peki 30 işçi hesabı nasıl yapılır? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işe iade davasında 30 işçi kriterini yazdı

İşe iade hakkı Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) 158 Sayılı Sözleşmesine uyum amacıyla 2003 yılında kanuna giren önemli bir işçi hakkıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi ile devam eden maddelerde düzenlenen iş güvencesi, işverene, işçiyi işten çıkartırken geçerli bir sebebe dayandırma yükümlülüğü getirmektedir.

Kanuna göre, işveren 30 veya daha fazla işçi çalışan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, iş akdi feshedilirken sebep gösterilmezse veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilir.